Правомерны ли выплаты при увольнении руководителям?
Просмотров: 5Добрый день!Подскажите, пожалуйста,ситуация следующая: Руководитель бюджетного учреждения уволился по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста 30 апреля 2014 года.Согласно коллективному договору учреждения ему было выплачено единовременное денежное вознаграждение в связи с выходом на пенсию в размере 12 окладов.Одним из условий выплаты данного вознаграждения (согласно коллективному договору) является прекращение трудовой деятельности. Правомерна ли данная выплата в связи с последними изменениями в ТК- 56-ФЗ (ст.349.3)
Вопрос относится к городу Лянтор
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
К сожалению выплата будет являться неправомерной,т.к. её размер будет более трехкратного размера среднего месячного заработка работника
Здравствуйте.
Условия заключенных до дня вступления в силу Федерального закона от 2 апреля 2014 г. N 56-ФЗ трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой данной статьи (в редакции Федерального закона от 2 апреля 2014 г. N 56-ФЗ), прекращают действие со дня вступления в силу Федерального закона в части, противоречащей требованиям, установленным статьей 181.1 и частями второй - пятой статьи 349.3 настоящего Кодекса (в редакции Федерального закона от 2 апреля 2014 г. N 56-ФЗ)
Т.о. выплаты превышающие трехкратный размер будут неправомерны.
Добрый вечер! Как раз исходя из данного документа, эта выплата является неправомерной, т.к. будет превышать более, чем в три раза размер среднего заработка.
Для ответа на данный вопрос влияют обстоятельства следующие: когда было написано заявление на увольнение, когда был подписан приказ об увольнении с 30 апреля, и ряд других обстоятельств. При определенных обстоятельствах произведенные выплаты могут быть обоснованными и законными.
ФЗ №56 вступил в силу с 13.04.2014г. При прекращении трудового договора после этой даты размер выплаты не может превышать трехкратный среднемесячный заработок.
Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников
(введена Федеральным законом от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
Действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников:
руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.
В случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 настоящего Кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 настоящего Кодекса с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.
При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в части четвертой настоящей статьи совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 настоящего Кодекса);
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 настоящего Кодекса).
