Законно ли увольнение без предупреждения и компенсации?
Просмотров: 2Когда шла реорганизация путём слияния. Меня уволили 31 декабря 2013 г. по статье 278 п.2. Не предупредив и не выплатили компенсацию.
Вопрос относится к городу Пермь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, Лиана! Это нарушение Ваших прав, - предупредить должны за два месяца, и выплатить все положенные компенсации, и вовсе, возможно это только если Вы являлись руководителем организации.
Напишите жалобу в ГИТ, или, впрочем, можно сразу же обращаться в суд.
Добрый день!
На практике при увольнении руководителя по п. 2 ст. 278 ТК РФ могут совершаться следующие ошибки: учредители, прекратив полномочия руководителя и трудовые отношения с ним, не оформляют увольнение надлежащим образом, что дает уволенному руководителю все основания для восстановления на работе либо взыскании с организации среднего заработка за задержку трудовой книжки.
В отношении руководителя организации действует общий порядок прекращения трудовых отношений, предусмотренный статьей 84.1 ТК РФ. Данный порядок распространяется и на увольнение руководителя организации по п.2 ст. 278 ТК РФ. Следовательно, в отношении руководителя организации необходимо издать приказ о расторжении трудового договора, ознакомить его с ним под роспись, а также выдать ему в последний день работы трудовую книжку и произвести полный расчет. Нарушение процедуры увольнения влечет восстановление уволенного работника в прежней должности, взыскание в его пользу среднего заработка за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
