Продолжительность смены при суммированном учете
Просмотров: 2Работаю на предприятии розничной торговли с большим кол-вом сотрудников (несколько сотен). Работаем по сменному графику, учет рабочего времени - суммированный.
Правомерно ли, что у каждого продавца своя продолжительность рабочего времени в каждый определенный день? У кого-то 10 часов, у кого-то 6. У первых это, соответственно, компенсируется большим кол-вом выходных на конкретной неделе.
Вопрос относится к городу СПб
Уточнение от 5 марта 2014 - 22:05
Извините, ответ мне не понятен. У нас нет определенных бригад на каждую смену. Получается, что у нас сменная работа, но при этом каждый работает по индивидуальному графику, с разным кол-вом часов в каждый определенный день и неделю. Правомерно ли это?
Уточнение от 5 марта 2014 - 22:20
А если в ТД ничего не сказано об инд. графике? А только о сменном и сум.учете?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или условиями трудового договора. Если количество отработанных часов в учетном периоде превышает установленную норму, то эти часы оплачиваются как сверхурочные либо, по желанию работника, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Уточнение от 5 марта 2014 - 22:10
Работа по индивидуальному графику, предусмотренному условиями трудового договора, не противоречит действующему законодательству. Норма часов в месяц у всех одинаковая, поэтому те, кто работает 10 часов в день, перерабатывают эту норму, за что им и предоставляется дополнительное время отдыха согласно ст.152 ТК.
При использовании сменного режима работы каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, например восемь часов при пятидневной рабочей неделе, которым определяется порядок перехода работников из одной смены в другую.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. График сменности может быть как самостоятельным локальным актом, так и прилагаться к коллективному договору.
Графики сменности должны отражать требование ст. 110 ТК РФ о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Несоблюдение этого срока нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
При использовании сменной работы выделяются дневная, вечерняя и ночная смены. Смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 22 ч до 6 ч утра), ночная смена сокращается на один час (ст. 96 ТК РФ).
