Законно ли сокращение декретного сотрудника?
Просмотров: 2Одна девушка(1) устроилась на работу, на место девушки(2) которая ушла в декрет.
Но проработав год сама уходит в декрет.. Через пол года девушка #2 выходит из декрета. Могут ли девушку #1 уволить? Или она все же будет числиться в декрете?
Есть ли номер статьи по которой ее не могут уволить? Или наоборот.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Девушка № 2 должна быть уволена в связи с истечением срока трудового договора в день выхода на работу девушки № 1. Иного не дано, если девушку № 2 правильно оформили по срочному трудовому договору на время отсутствия девушки № 1.
Поскольку девушка устроилась на работу по срочному трудовому договору, то ее договор истекает с выходом замещаемого ею сотрудника.
Согласно статье 261 ТК работодатель обязан продлить срочный трудовой договор только до окончания беременности. Если же девушка уже находится в отпуске по уходу за ребенком, то ее срочный трудовой договор расторгается.
В силу ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Абзац 2 ст. 261 ТК РФ предусматривает, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Таким образом, закон требует продлить срок действия трудового договора только до окончания беременности. То есть работодатель не обязан продлевать срок действия трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
