Удержания из заработной платы в связи с задержкой предъявления больничного в отдел кадров
Просмотров: 1Здравствуйте! Я была на больничном с ребенком с 22.12.2011 по 30.12.2011, предупредила заранее, что у меня больничный лист, а мне проставили за этот период рабочее время 55 часовт.к работа у меня посменная, оплатили его. Больничный лист я сдала 30 декабря, т.к. перед праздником отправить в кадры не успели передали только 13 января. 6 февраля мне вернули больничный лист обратно, сказали, что заполнен доктором неправильно и надо переделать. В результате больничный лист мне не оплатили и врасчете заработной платы за январь удержали за 44 часа, которые были оплачены за декабрь, меня даже не предупредили, что будут удерживать из заработной платы за январь. Прошу разъяснить правомерно это или нет?
Уточнение от 15 февраля 2012 - 03:28
Уважаемый эксперт! Я согласна с Вами, что удержания произведены законно, но работодатель обязан был меня об этом предупредить и удержание должно было произведено только с моего согласия, так написано в комментариях к КЗОТ ст.137.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Нет, оплата листа нетрудоспособности должна быть произведена в соотвествии со пп. 5 ст. 6 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.02.2009) "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:
- в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет
- в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет.
Удержания из Вашей заработной платы были произведены законно согласно ст. 137 ТК РФ для погашения задолженности работодателю по излишне выплаченной заработной плате вследствие счетной ошибки.
Намекните Работодеталю, что можете обратится "за разъяснениями" в инспекцию по труду, либо прокуратуру, думаю Ваш посыл будет принят и оплату произведут.
