Утратил ли трудовой договор характер срочности в случае с продлением на 1 год?
Просмотров: 2Со мной был заключен срочный трудовой договор в связи с временным расширением работ на 1 год. По истечении года работодатель не расторг договор, а заменил первую страницу на которой заменил дату окончания ТД продлив его еще на год, можно ли это считать основанием для признания ТД постоянным?
Уточнение от 27 октября 2013 - 16:00
есть нюансы: мы все написали новые заявления о приеме, и были переизданы приказы о приеме, все за теми же номерами что и первоначальные, правильно ли я понимаю: работодатель злоупотребляет и совершает подлог?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вы можете подать в суд иск о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, так как его срок прошел, но работодатель не выразил желания его расторгнуть.
Уточнение от 28 октября 2013 - 09:05
Все верно, работодатель злоупотребляет своим правом.
Добрый день!
Если Вашей подписи на первой странице трудового договора не было, доказать что-либо будет трудно. Поэтому сейчас подойдите за своим экземпляром договора и распишитесь на КАЖДОЙ странице трудового договора, чтобы в будущем Вас не смогли уже обмануть.
