вакантно ли место сотрудника в длительном отпуске при сокращении
Просмотров: 1Обязан ли работодатель предлагать сокращаемым сотрудникам места сотрудников, находящихся в длительных командировках или отпусках (например, в отпуске по уходу за ребёнком) как вакантные?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
На время отпуска по уходу за ребенком, а также на время командировки за работниками сохраняются и место работы и должность, поэтому вакантными эти должности по сути не являются.
Таким образом, работодатель может, но не обязан, предложить временно свободную должность увольняемому работнику.