законно ли увольнение
Просмотров: 1Здравствуйте!
Мою дочь пригласили на работу в одну фармацевтическую компанию. Руководитель знала, что опыта в области регистрации лекарственных средств у нее нет, сказала,что всему обучат. И вот, как снег на голову мою дочь ставят перед фактом, что у нее мало знаний и надо уйти с этой организации. Хотя все поручения она выполняла и к тому же просила дать ее еще поручений. По сути нет оснований для увольнения. Завтра состоится разговор у высшего руководства. Что посоветуете? как правильно себя ей вести.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если нет оснований для увольнения, то всего скорей работодатель будет настаивать на написании заявления об увольнении по собственному желанию, чего делать не следует. Пусть заключают ученический договор и обучают, как обещали при приеме на работу. Но возможно, для занятия этой должности в соответствии с квалификационными требованиями необходим соответствующий документ об образовании.
