неправильная запись об увольнении в трудовой книжке
Просмотров: 2В мае месяце мне была установлена 1-я группа инвалидности 3-й степени трудоспособности по общему заболеванию (мне по онкологии удалили гортань).
При увольнении с работы мне в трудовую книжку было записано - "Уволен по статье 37 пункта 1 подпункта "а" ФЗ № 79-ФЗ от 27.02.2004 г. "О государственной гражданской службе РФ".(я госслужащим был). - то есть - "По инициативе представителя нанимателя, по состоянию здоровья".
Я с данной записью не согласен. Ибо эта 37 статья подразумевает увольнение госслужащего по основаниям Приказа Минздрава РФ от 14.12.2009 года № 984н с Перечнем болезней, препятстсвующих госслужбе, в котором моей - ни моей болезни, ни её последствий - НЕТ.
Быть же уволенным я должен был по статье 39 пункту 2 подпункту 2 того же Закона. - "По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - признанием гражданского служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением".
Вопрос: По какой все же статье мое увольнение считается ПРАВИЛЬНЫМ?
И, если по второй статье, то могу ли я оспорить это дело в суде с восстановлением меня на работе, выплатой, естественно, мне зарплаты за это время и мое второе увольнение - уже по "правильной статье"?
И третье - попутно - моя должность в трудовой книжке не соответстствует штатному расписанию и должности в Трудовом договоре.
Уточнение от 9 августа 2013 - 17:03
Да уж!!!
За 300 рублей и я вот так же смогу отвечать на любые вопросы - если что не нравится - обращ9ай
Уточнение от 9 августа 2013 - 17:03
Да уж!!!
За 300 рублей и я вот так же смогу отвечать на любые вопросы - если что не нравится - обращ9ай
Уточнение от 9 августа 2013 - 17:05
Ничего личного землячка - просто упал Ваш сайт после этого у меня в глазах ....
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если Вы считаете формулировку неправильной - то Вы вправе ее обжаловать в суде. В конечном счете, истина будет установлена в судебном решении.
При этом, Вас не восстановят на работе с того момента, а лишь заменят формулировку, так как продолжать работу Вы не могли по объективным причинам.
По поводу несоответствия должности ТД и ШР - в заявлении также можете потребовать устранить данные несоответствия.
Уточнение от 9 августа 2013 - 17:19
Если Вас не устраивает формат ответа, у Вас есть возможность уточнить свой вопрос
Уточнение от 9 августа 2013 - 17:25
61. Если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.
В случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой статьи 394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.
Вы абсолютно правы.
Установление инвалидности I группы с одновременным установлением 3 степени ограничения способности к трудовой деятельности говорит о Вашей неспособности к любой трудовой деятельности или невозможности (противопоказанности) любой трудовой деятельности.
По подп. "а" п. 1 ч. 1 ст. 37 можно было бы уволить, если бы Вам невозможно было бы предоставить должность, не противопоказанную по здоровью, то есть такая должность в принципе существует, но у конкретного работодателя таковой не имеется. Признание гражданского служащего полностью неспособным к трудовой деятельности представляет собой обстоятельство, не зависящее от воли сторон служебного контракта, которое является основанием для прекращения служебного контракта по п. 2 ч. 2 ст. 39.
Вы можете в суде оспорить формулировку увольнения, но без восстановления на работе и без выплаты среднего заработка, так как данная формулировка не лишила Вас возможности трудиться (ст.234 ТК). Нельзя лишить того, чего нет.
