оплата переработки за полгода при суммировом рабочем времени

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

За первый квартал у вас отработано 454 ч. за второй 469, складываем и получаем 923 ч. за первое полугодие. Вы отработали 1012 ч. вычитаем норму часов за 1 полугодие 923 ч. и получаем 89 ч. переработки.

Здравствуйте!

Для ответа на Ваш вопрос необходима дополнительная информация: установленная Вам продолжительность рабочей недели (40-часовая, 36-часова или иная) и количество отработанных "праздничных" часов.

При суммированном учете работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать. При этом оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в праздничные дни. После окончания учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Норма часов за первое полугодие при 40-часовой рабочей неделе равно 923 часа.

Отнимаем из 1012 часов норму 923 часа, получаем 89 часов.

Если количество отработанных в праздники часов превышает полученный результат, то сверхурочных у Вас нет. Если менее (или вообще нет), то количество сверхурочных будет определяться как разница между 89 часами и количеством отработанных в праздники часов.

Праздничные дни поименованы в ст.112 ТК; в первом полугодии это:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России.