Несвоевременная выплата отпускных работнику вахтовым методом
Просмотров: 1Добрый день. Работаю вахтовым методом 2/2 и отработав 3 вахты нахожусь в отпуске с 01.06 2013 по 28.06. 2013г. Отпускные получил только 20.06.2013г , работадатель вызывает на вахту 02.07.2013г. могу ли я продлить отпуск с того момента как получил отпускные и как это сделать?Могут ли отпускные составлять менее половины заработанной платы за месяц з/п 110000т.р и отпускные 49000т.р. И какими правами я обладаю? Работодатель находится в Москве, а я в Красноярске. Спасибо, с уважением Сергей
Уточнение от 24 июня 2013 - 10:23
Почему средний дневной заработок рассчитывается за 12 месяцев а не за 6 месяцев?, которые нахожусь на вахте. Какая продолжительность дополнительного отпуска работника работающего в районах крайнего севера? В договоре написано 28 основного и 24 дополнительного. Дополнительный отпуск мне оплатили за 12 дней, а остальные 12 сказали, что если бы я жил в районах крайнего севера. Но ведь я и так живу в районе приравненному к северу, где по месту идет доплата 30% северных, я же не на юга домой вернулся
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК).
Согласно нормам ст.124 ТК если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Так как Вы всё же ушли в отпуск, то никакого права на перенесение/продление отпуска Вы не имеете. Но Вы вправе потребовать денежную компенсацию за задержку выплат, предусмотренную ст.236 ТК.
Отпускные рассчитываются исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если:
1) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ;
2) работник получал пособие по временной нетрудоспособности;
3) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
4) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст.302 ТК работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
- устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Таким образом, при зарплате в 110000 руб. отпускные за 28 дней никак не могут составлять 49000 руб.
Рекомендация эксперта
В случае если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда по Вашему региону или в суд согласно ст. 391 ТК. В соответствии со ст. 393 ТК при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.
