Првомерно введение демотивационной системы заработка?
Просмотров: 1Здравствуйте ! Обращаюсь к вам как работник фирмы. Работаю без трудового договора , офомлен по трудовой книжке. Стаж работы на данном месте почти 5 лет. Специальность - менеджер по продажам.. Мой заработок формируется из постоянной и премиальной части оклада. Официальная з/п намного меньше чем выдаваемая на руки. 2 месяца назад наш отдел получил распоряжение о существенной демотивации (удержанию премиальной части зарплаты) при невыполнении обьемов продаж определеных товарных позиций. Невыполняют все. Удержание по моим доходам сейчас составляет -25%. Начальство фактически подталкивает к увольнению за свой счет, планируя невыплату полной части заработанного... Каким образом я могу защитить свои права?
Уточнение от 28 мая 2013 - 14:56
Это все конечно хорошо..но: 1. трудовой договор не заключен ни с кем из работающих здесь.. и заключать его со мной никто не намерен.. 2. для обращения в суд путем подачи искового заявления нужна ссылка на статью + доказательная база... которой у меня нет а вот если в трудовую инспекцию - могу ли я составить анонимное заявление с указанием адресата и перечислением нарушений по трудовому законодательству, примут ли его к рассмотрению?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В первую очередь, Вы можете добиться заключения с Вами трудового договора, которым будет устанавливаться оклад, фиксированная зарплата, а также условия начисления премии.
обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, либо же в суд.
Уточнение от 28 мая 2013 - 16:51
насчет трудовой инспекции не уверена, но прокуратура обязана рассматривать анонимные сообщения
Уточнение от 28 мая 2013 - 16:58
Если у Вас в трудовой книжке стоит запись о принятии в данную организацию, то само собой подразумевается наличие трудового договора. Конечно обязать заключить его можно, но многие недобросовестные работодатели также ставят в графу зарплата МРОТ, а на руки выдают иные суммы...
