Выплаты в простое по вине работодателя

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый вечер!

31 мая Вас уволят в связи с сокращением численности работников, на сколько я понял. В этот день работодатель обязан Вам выдать трудовую книжку на руки, выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере одного месячного заработка, выплачиваемое при сокращении штата (ст. 178 ТК РФ). Кроме того, за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если Вы найдете работу, то средний месячный заработок за второй месяц Вам не выплатят. А вот за простой обязаны заплатить в любом случае.

Уточнение от 26 мая 2013 - 19:34
Вы правильно поняли, что полный расчет с Вами работодатель обязан произвести 31 мая - в день увольнения. Возможно работодатель будет обещать Вам расчет в дни выплаты заработной платы, но такие действия неправомерны. Справку о заработной плате (2НДФЛ и форму 4н для начисления б/л) Вы вправе запросить у работодателя, а он, в свою очередь, обязан Вам выдать эти справки.

Кроме того, не путайте оплату простоя с оплатой среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства. Оплата простоя - это Ваша заработная плата, которую работодатель обязан выплатить Вам в любом случае. Трудовую книжку Вы обязаны представить работодателю в случае, когда Вы не будете трудоустроины на работу и обратитесь к нему за выплатой среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства.

Уточнение от 28 мая 2013 - 01:52
Если Вы в течении месяца после увольнения в связи с сокрашением штата не будете трудоустроены, то работодатель, согласно ст. 178 ТК РФ обязан будет выплатить Вам средний месячный заработок за второй месяц нетрудоустройства. Если Вы будете трудоустроены, то работодатель ничего не обязан Вам платить.

Весь расчет должен быть 31.05, трудовую книжку также обязаны выдать в этот день (ст.84.1, 140 ТК).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Кроме того, в соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности).

Здравствуйте, Елен!

Полный расчет с Вами должен быть произведен в день увольнения - у Вас это 31.05.2013 года:

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Сейчас напишите заявление о выдаче Вам всех необходимых справок: 2НДФЛ (о зарплате) и справки по форме 4н о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год (для начисления пособия по временной нетрудоспособности)

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.