Как доказать неправомерность действий работодателя в отношении женщин с детьми
Просмотров: 1Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения 1.5 лет. На работе сейчас происходит сокращение численности сотрудников, включая мою должность. Работодатель требует прибыть на место работы, подписать уведомление о возможном сокращении, написать заявление о переводе на другую должность, предоставить копию диплома об образовании (предоставлялась ранее, т.к. стаж работы в данной орг-ции 5 лет) и справку с настоящего места учебы. Насколько действия руководителя законны, могут ли меня вызывать на работу? За отказ от выполнения вышеизложенного рук-ль обещает уволить на любом основании, как только приступлю к исполнению обязанностей после отпуска.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вас не могут сократить - за вами обязаны сохранить вашу должность (если только не происходит ликвидации организации).
А насчет обещаний уволить по выходу - это эмоции и давление на вас, такой своеобразный шантаж. Почитайте главы 13 и 41 Трудового кодекса.
