Как рассчитать оплату за работу в праздничные дни с учетом премиальных выплат?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то формула расчета будет такова:

Должностной оклад + премия + (должностной оклад/количество рабочих дней в месяце*количество праздничных дней, в которые работник привлекался в к работе).

Например, в марте 20 рабочих дней, работа в праздничный день производилась в пределах нормы (159 часов), т.о. зарплата составит: 8000+8000+(8000/20*1)=16400.

Если работа в праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то формула расчета будет такова:

Должностной оклад + премия + (должностной оклад/количество рабочих дней в месяце*количество праздничных дней, в которые работник привлекался в к работе*2): 8000+8000+(8000/20*1*2)=16800.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.