Как оспорить увольнение по собственому желанию вместо сокращения с выплатой страховки за потерю работы?
Просмотров: 2Предприятие проиграло тендер, вызвали рабочих и, объяснив ситуацию, заставили написать заявление, в моем случае, на трудовой отпуск с дальнейшим увольнением, причем причина увольнения не была написана. Сейчас увольняют по собственному желанию, опираясь на это заявление, но у меня заключена страховка на случай потери работы по ст. 81 п.1 или 2, руководство не собирается пересматривать статьи, только собственное желание
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Увольнение по собственному желанию возможно лишь при наличии собственного желания. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ст.80 ТК), кроме, конечно, случая отпуска с последующим увольнением, т.к. в этом случае расчет и трудовая книжка должны быть выданы в последний день перед отпуском (хотя, насколько я понимаю, работодатель этого не сделал). А если в заявлении не указано основание увольнения, то Вы можете оспорить увольнение, заявив, что Вы не изъявляли желание увольняться, заявление было написано под давлением руководства.
Добрый день!
При обращении в суд Вам придется доказать, что заявление на увольнение по собственному желанию было написано под давлением.
У Вас же написано заявление на отпуск с последующим увольнением, что подразумевает увольнение по собственному желанию
Отозвать Вы его уже не сможете, раз уволены.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
