Правомерна ли отмена выходнго дня в праздник под угрозой увольнения?
Просмотров: 2Рабоиодатель объявил 8 марта рабочим днем. При не исполнении приказа пригрозил увольнением по статье. Отпуск на 1 день не подписал. Имеетт ли он право принимать такое решение.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работодатель имеет право издать приказ о работе в нерабочий праздничный день только с согласия работника. Если Вы не давали своего согласия работать 8 марта, то привлечение Вас к дисциплинарной ответственности будет не законным.
Вы можете обратиться с конфиденциальной жалобой на работодателя в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.
