За что предусматривается депремирование?
Просмотров: 1Руководитель депремировал работника на 3 месяца премии,об основав это тем,что сотрудник не ответил на его телефонный звонок в свой законный выходной-30 декабря 2012г. хотя это была производственная необходимость и что якобы когда то ранее была не заперта дверь в кабинете при отсутствии сотрудника.В приказе об основной деятельности (приказ для бухгалтерии)было написано "депремировать"-фамилия и %. Но при этом не взяли с сотрудника письменного объяснения(все происходило в устной форме).Правомерны ли такие действия руководителя?Можно ли за это лишать премии?Что делать? На какие статьи опираться,чтобы доказать свою правоту???
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно Трудового кодекса РФ в случае совершения работником дисциплинарного проступка к нему могут быть применены: выговор, строгий выговор и увольнение.
Статья 192 ТК РФ Не допускает применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Действия работодателя неправомерны, можете смело обжаловать.
