Сокращение работника по причине перевода на неудобное рабочее места
Просмотров: 1Подскажите пожалуйста, я работаю в крупной компании в одном из отделении которое мне территориально удобно. Наше отделение собираются закрывать после НГ. Официального уведомления не было,только в устной форме. Мне предлагают пойти работать в другое отделение которое мне не удобно территориально.
1. Вопрос правомерно ли это?
2.Вопрос: если я откажусь от должности в другом отделении, пологается ли мне компенсация по сокращению?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если Вас уволят в связи с сокращением, то соответственно, в силу ст. 178 Трудового кодекса Вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течении третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Что же касается первого вопроса, то предложение сокращаемому работнику другой работы правомерно. Работник сам решает согласиться ему или нет.
