Уведомление вступает ли в силу без доп.соглашения по истечению срока
Просмотров: 1Здравствуйте!Нам год назад выдали уведомление об изменении условий оплаты труда,повысили оклад и снизили % за вредные и опасные условия труда,но доп соглашения так и не заключили с нами.может ли уведомление быть доп.соглашение?Начальство сказало что это тоже самое.Если доп.соглашение не заключено,может ли руководство полагаясь на уведомления вносить изменения
Вопрос относится к городу северодвинск
Уточнение от 14 ноября 2017 - 20:28
Здравствуйте!Нам год назад выдали уведомление об изменении условий оплаты труда,повысили оклад и снизили % за вредные и опасные условия труда,но доп соглашения так и не заключили с нами.может ли уведомление быть доп.соглашение?Начальство сказало что это тоже самое.Если доп.соглашение не заключено,может ли руководство полагаясь на уведомления вносить изменения?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Нет, так быть не должно.
Те, кто согласился работать в новых условиях труда, должны подписать доп.соглашение к трудовому договору
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
ИЗМЕНЕНИЕ определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ.
Те, кто был не согласен, должен был быть уволен по п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
Уведомление это только лишь извещение о чем-то, только доп. соглашением вносятся изменения в трудовой договор.
Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
Если доп. соглашения заключены не были, значит, изменения в трудовой договор в части оплаты труда внесены не были и Вы должны получать зарплату в том же размере, что и до получения уведомления.
