Сдвиг рабочего периода
Просмотров: 2Если у сотрудника из-за отпусков без содержания рабочий период "уехал" уже до весны 2019 года, то как быть в 2018 году? Как его отправить в отпуск, если сотрудник его не "заработал"?? Включать ли его в график отпусков на 2018г.?
Получен запрос на уточнение вопроса. 7 ноября 2017 - 14:19
сколько времени работник находится в отпуске без сохранения?
Уточнение от 7 ноября 2017 - 14:44
в 2009 г. 31 к.д.,
2010 г. - 31 кд.д.
2011 г. - 36 кд.д
2012 г. - 37 к.д.
2013 г. - 39 к.д.
2015 г. - 38 к.д.
2016 г. - 58 к.д.
2017 г. - 43 к.д.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
года до 2017 не в счет.
Здравствуйте!
Вы не берете в расчет только отпуска за свой счет свыше 14 календарных дней в течение РАБОЧЕГО года.
Вам нужно посчитать дни сверх 14 за каждый рабочий год и прибавлять эти дни к концу отпускного периода
2009 - 31-14=17 дн.
2010 - 31-14=17 дн.
2011 - 36-14=22 дн.
2012 - 37-14=23 дн.
2013 - 39-14=25 дн.
2015 - 38-14=24 дн.
2016 - 58-14=44 дн.
2017 - 43-14=29 дн.
Всего 201 день
Если посчитать грубо период сдвигается на 201/30=6,7 месяцев (то есть, максимум, на 7 месяцев, это не так уж и много)
Возьмите и пересчитайте каждый год, прибавляя к концу отпускного периода высчитанные дни.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
