Незаконные действия с нарушением ТК РФ
Просмотров: 1Больничный лист был закрыт 3 октября 2017 г., приступить к работе 4 октября2017 г.Заявление на отпуск без содержания с 4 10.2017 по 18.10.2017 г. работодатель получил заказной почтой07.10.2017 г. - выслано из Евпатории.Во вложении находился больничный лист, справка МСЭ и заявление на отпуск без сохранения зарплаты. 17.10.2017 г. было направлено заявление по почте ( дата стоит на конверте и квитанции) с вложением заявления без сохранения зарплаты с 18.10.2017 г. по 08.11.2017 г. Ко всему изложенному хочу добавить, что 05.11.2017 г. будет полгода как я работаю на этом предприятии.Положен ли мне ещё и обязательный оплачиваемый отпуск? Это письмо получено работодателем 23.10.2017 г., а 20.10.2017 г. они меня уволили, а само письмо вскрыли и отнесли назад на почту, как ошибочно полученное.
С уважением Ольга.
Вопрос относится к городу Севастополь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Согласно ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем.
Отдельные категории работников, которым работодатель обязан предоставоять такие отпуска, перечислены в этой же статье.
Однако, любое заявление подается ДО УХОДА в ОТПУСК, работодатель же получил его, как я поняла, намного позже, только 20 числа, о на работе Вы отсутствовали с 4 октября? Есть у Вас уважительная причина на дни отсутствия с 4 по 20 октября?
А значит, дни после больничного получаются прогулами.
К тому же работодатель не обязан Вам предоставлять отпуск за свой счет, а ежегодный отпуск предоставляется только на основании графика отпусков.
Если Вы не были внесены в график отпусков, то решать вопрос о предоставлении ежегодного отпуска нужно было тоже с работодателем.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
Вы можете обратиться в суд, но не могу сказать, сможете ли Вы доказать уважительность причин отсутствия на работе.
Но б/л Вам оплатить были обязаны.
