Последствия увольнения по ст. 81 п.6 тк рф
Просмотров: 4последствия увольнения по ст. 81 п.6 а) тк рф
Вопрос относится к городу Воронеж
Получен запрос на уточнение вопроса. 3 ноября 2017 - 23:17
пункт 6 статьи 81 ТК содержит пудпункты а,б, в, г, д. Какой интересует? И что Вы имеете ввиду по "последствиями" увольнения по данной статьи.
Уточнение от 4 ноября 2017 - 00:15
работаю в маленькой строительной компании гл. инженером "по знакомству", некоторое время не было заказов следовательно и необходимости быть на рабочем месте отсутствовала + фирма погрязла в судебных тяжбах с заказчиками, с директором полюбовно решено было мне выходить на работу, когда появятся объекты (без всяких подтверждающих документов, к сожалению), я решил уволиться по собственному желанию, но бухгалтерия насчитала приличную сумму компенсаций за отпуска, директор не хочет её выплачивать и заставляет писать б/с на непонятный срок, а мне работать надо, что ждать у моря погоды, я и написал заявление на увольнение по собственному желанию.... получил письменный ответ, мол если не предоставлю письменных объяснений: почему не было на рабочем месте (а их естественно законных нет, т.к. надеялся на человеческое отношение), то буду уволен по ст. 81 п. 6 а)
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
не очень понятно, что имеется ввиду под последствиями. Для увольнения за прогул, которым считается отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уваж. причины работодатель должен зафиксировать данный прогул путем составления акта отсутствия работника на рабочем месте в течение указанных 4 часов. Если работник все же появился на работе в этот или позже работодатель должен взять с работника письменные объяснения отсутствия на работе. Если работник не явился н работу ни в день прогула ни позже работодатель по идее должен справится о нем, не заболел ли, не в больнице , не умер ли он. Делается простым звонком по известному работодателю телефону работника, далее по обстоятельствам. Если о работнике нет известий и о нем нет известий, работодатель вправе уволить такого работника за прогул отправит его документы почтой на адрес прописки.
Здравствуйте!
В этом случае, к сожалению, увольнение законно.
Но вполне возможно, что Вашим работодателем не была соблюдена процедура увольнения.
Согласно ст.193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Кроме того, наказание должно быть соразмерным проступку. Если раньше на Вас не накладывались взыскания, своим невыходом на работу Вы не причинили организации никакого вреда, то такой вид дисциплинарного взыскания как увольнения может быть судом признан не соразмерным проступку.
Попытайтесь добыть документ о том, что работы не было, а простой Вам работодатель не объявил, потому что он подлежит оплате согласно ст.157 ТК РФ, поэтому, понимая трудности работодателя, согласились без зарплаты ждать нового заказ, пока не поняли, что работы не предвидится и тогда решили уволиться.
В силу ст.192 ТК РФ При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Советую Вам не терять надежды и обратиться в суд с изменением формулировки увольнения.
Думаю, суд встанет на Вашу сторону.
Здравствуйте!
Если работодатель не имеет надлежащего оформления Ваших прогулов, а именно докладных, Ваших объяснительных, и результатов проведенной проверки в части прогулов, то законных оснований для увольнения у работодателя не будет.
Если уже оформлено увольнение по собственному желанию и внесена в трудовую книжку соответствующая запись (о расторжении трудового договора по инициативе работника), начислена компенсация за неиспользованные отпуска - это свидетельствует о прекращении трудового договора. В этом случае, если работодатель отказывается выплачивать расчет и компенсацию, то Вы имеете право обратиться за взысканием в суд.
