З/п наличными,если работодатель в другом городе

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Это невозможно, т.к. у работодателя нет права оплачивать з/п лицу, не связанному с ним труд. отношениями. Более того, попытка уйти от долговых обязательств может повлечь за собой уже уголовную ответственность.

Здравствуйте!

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

...Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором..."

Таким образом, если работодатель согласится изменить условия трудового договора в части перечисления Вашей заработной платы на карту другого лица, то это возможно, но обязанности такой у него нет, так как работодатель имеет право не включать в трудовой договор условие о возможности перечисления зарплаты на карту другого гражданина

Прочтите консультации.

Консультация эксперта, Минтруд России, 14.08.2015 (КонсультантПлюс)

"В силу ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом, трудовое законодательство закрепляет два возможных (альтернативных) места выплаты работнику заработной платы, при этом ТК РФ не устанавливает, что какая-либо из сторон трудового договора имеет право в одностороннем порядке его определять. Как указано выше, порядок выплаты заработной платы должен быть зафиксирован либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре.

Исходя из изложенного, для того чтобы изменить место выплаты заработной платы, предусмотренное трудовым договором, простого заявления работника недостаточно: необходимо также, чтобы работодатель на предложение работника об изменении места выплаты заработной платы ответил согласием. Работник же лишь имеет право на одностороннее изменение кредитной организации, в которую подлежат перечислению денежные средства (ч. 3 ст. 136 ТК РФ)".

То есть, необходимо не только Ваше письменное заявление на перечисление з/платы на карту другого лица, но, самое главное, такой способ выплаты зарплаты должен быть предусмотрен трудовым договором, или дополнительным соглашением к нему (ст. 136 ТК РФ). Только в этом случае перечисление денег будет законным.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

То есть, Ваше право обратиться с письменным заявлением к работодателю, в котором просить внести изменения в трудовой договор в части порядка выплаты зарплаты.

И еще вопрос, а приставы работают по исполнительным листам? Такие листы не направлены в адрес работодателя? Иначе, такое мероприятие, как решение вопроса о перечисление зарплаты на счет супруги, не будет для Вас выходом из ситуации. Работодатель будет обязан произвести удержания, а остальное перечислить на карту.

Если в исполнительном документе содержится требование о взыскании периодических платежей, то он будет прежде всего направлен работодателю и тот обязан до перечисления зарплаты на карту удержать сумму платежа.