Обед 45 минут
Просмотров: 2Добрый день. Руководство предложило доп.соглашение к ТД, где в режиме работы обед в течении 4-х дней составляет 45 мин. Отличен от обеда с 13.00 до 14.00 нашего Арендодателя, конфликтует с их режимом и приносит неудобства сотрудникам и клиентам, руководство признать свою ошибку не может. В общем мое время не выходит за рамки закона.
Вопрос относится к городу Брянск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
А причем тут Арендодатель, это скорей всего сторонняя организация и не вправе вмешиваться в во время отдыха своих арендатором, исключением м.б. режим работы арендаторов в условия специального пропускного режима, например пуск через КПП Арендодателя ранее 8.00, окончание пропуска не позднее 19.00, запрет на работы ы общегосударственные выходные и праздничные дни, но устанавливать обеденное время для арендаров, это что-то новое в арендных отношениях.
Что касается Вашего работодателя, зачем ДС, режим работы и время отдыха обычно регулируется ВТР, утвержденным приказом работодателя.
Здравствуйте!
Согласно ст.57 ТК РФ режим труда и отдыха является одни из существенных условий трудового договора. И для их изменения нужны веские причины.
Согласно ст.74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением ОРГПНИЗАЦИОННЫХ или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если никаких изменений не было, то и время обеденного перерыва работодатель изменить Вам не вправе.
Поэтому не советую подписывать никаких доп.соглашений. Пусть работодатель обосновывает изменение время перерыва для отдыха на законных основаниях.
Обращайтесь с коллективной жалобой в трудовую инспекцию.
