Изменение трудового договора
Просмотров: 3Добрый день!
Я работаю в театре.
Недавно мне отдел кадров предложил подписать уведомление об изменении трудового договора ссылаясь на статьяю 74 ТК РФ.
Никаких техлонологических или организационных изменений не происходило.
В случае моего отказа от подписания данного уведомления,мне согласно опять же тексту уведомления грозит увольнение по статье 77 ТК РФ.
Правомерны ли данные действия и как мне защитить свои права
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Если изменений не происходило, то нет, неправомерно. За защитой своих прав Вы можете обратится в прокуратуру, в инспекцию труда - написав жалобу, приложив документы. А в случае неправомерного увольнения - в суд.
Здравствуйте!
Вы не указали, что конкретно хотят изменить в условиях Вашего трудового договора.
Согласно ст.351 ТК РФ Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 настоящего Кодекса, также трудовыми договорами.
Например, согласно ст.113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, ЛОКАЛЬНЫМ НОРМАТИВНЫМ АКТОМ, ТРУДОВЫМ договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Ответить на Ваш вопрос довольно сложно. Необходимо изучить деятельность организации. Если, указанные Вами данные на 100% достоверные об отсутствии технологических и организационных изменений, тогда признать действия работодателя правомерными конечно нельзя.