Как должен оплачиваться простой
Просмотров: 2Ростехнадзор запретил взрывные работы на неопределенный срок, а руководство выпустило распоряжение, что оплата будет 2/3, но при этом работники должны приходить на рабочее место и находиться там все рабочее время на участок по графику в АБК шахты. Взрывные работы проодятся под землей Шахта Шерегешская ОАО Евразруда. правомерно ли это?
Вопрос относится к городу Таштагол
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте.
ТК РФ не содержит требования об обязательном присутствии работников на рабочих местах во время простоя. Но поскольку период простоя относится к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ), а не ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), работники не могут использовать его по своему усмотрению и покидать рабочие места. Их отсутствие на работе без разрешения работодателя можно расценивать как прогул. Однако в приказе о простое сотрудникам может быть разрешено не выходить на работу. Во избежание споров в приказе должно быть однозначно отмечено, обязаны ли работники присутствовать на рабочих местах или нет.
Подробнее можете почитать здесь:http://info-personal.ru/konsultacyu/14-oshibok-kotorye-nelzya-dopuskat-vo-vremya-prostoya/
Здравствуйте!
Да, правомерно.
Согласно ст.157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ оплачивается в размере не менее двух третей средней ЗАРАБОТНОЙ платы работника, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, ОКЛАДА (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Вы не указали от чего Вам будут оплачивать время простоя - от среднего заработка или от оклада. Почему Ростехнадзор запретил взрывные работы - чья вина в этом? Если работодателя, то Вам должны платить 2/3 среднего заработка.
Согласно ст.107 ТК РФ время простоя не относится к времени отдыха и, если работодатель не издаст приказ, что Вы можете не присутствовать в это время на работе, то придется находиться на рабочих местах, иначе возможно увольнение за прогулы.
