Как получить деньги без т.договора
Просмотров: 3доброй ночи. Отработал я в фирме 5 рабочих дней сварщиком из документов попросили только паспорт и заполнение анкеты. указанную работу выполнил прогулял 4 дня пришел забирать вещи а зарплату не отдают начинают ссылаться что я там даже не работал. директор фирмы не контактирует даже слов нет. Посоветуйте мне, пожалуйста. Дмитрий 33г.
Вопрос относится к городу Саратов
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Вам придется обращаться в суд с иском к работодателю об установлении трудовых отношений.
Нужны будут несколько свидетелей, которые могут подтвердить в суде, что Вы там действительно работали.
Только в этом случае Вы можете получить деньги за 5 рабочих дней.
Здравствуйте!
Только через суд с иском об установлении трудовых отношений.
Однако, Вам придется доказывать, что Вы работали эти 5 дней, нужно любые документы, подтверждающие это, аудио и видеозаписи (при наличии), распечатка телефонных разговоров с работодателем, а также свидетельские показания.
Кроме этого, придется доказывать и размер оплаты труда, что сделать практически не реально.
Согласно ст.67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Здравствуйте!
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, где опишите ситуацию и просите провести проверку.
В том случае, если у Вас имеются доказательства, что Вы работали на данном предприятии, обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании денежных средств.
