Должны ли проставляться в табеле отработанные выходные дни?
Просмотров: 2Добрый вечер! Скажите, пожалуйста, должны ли проставляться в табеле отработанные выходные дни?
Вопрос относится к городу Далматово
Уточнение от 25 октября 2017 - 17:23
Такая ситуация: в трудовом договоре прописано, что режим рабочего времени - пятидневная рабочая неделя. Я работала в выходные дни в августе и сентябре 2017 г. Написала заявление (в середине октября) об оплате отработанных мною дней в выходные, на что получила отказ, обоснован он был так: в табелях за август и сентябрь не указано, что я работала в выходные дни и табеля уже сданы. Предложили лишь отгулять эти дни. Но дело всё в том, что я хочу уволиться с завтрашнего дня и мне хотелось бы, чтобы мне эти дни всё-таки оплатили. Дак на чьей стороне трудовое законодательство в этом случае?!
Опирают на статью 153 ТК РФ:
Выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим законодательством относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха. Право выбора вида компенсации принадлежит работнику. Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника, целесообразно в нем же определять и вид компенсации. При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха производится оплата в повышенном размере.
Уточнение от 25 октября 2017 - 17:28
Маленькое уточнение: *ОПИРАЮСЬ на статью ...
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
если Вы работы по пятидевке, режим работы обычно с понедельника по пятницу, суббота и восресенье выходные, если режим был именно такой, то выход в выходной день должен быть обоснован работодателем, более того работодатель дожен издат приказ л привлечении работника в выходные дни, оплата а выходные д.б. осуществлена в 2-м размере, при этом нужно помнить что оплата за месяц выпаивается 2 раза, т.е. каждые 2 недели это м. б. скажем 15 и 30 числа отчетного месяца.
Соответственно если работодатель не стал соблюдать требования ТК по привлечению работника к работе в выходные дни, сейчас можно только написать жалобу в ГИТ для проведения проверки и привлечения работодателя к админ. ответственности и если ГИТ таки признает работодателя виновным в нарушении ТК идти в суд за взысканием неуплаченных сумм за работу выходные
Рекомендация эксперта
Что касается сведений в табель они проставляются на основе приказа работодателя, соответственно если работодатель приказ не издавал указывать рабочие дни в выходные ни кто не стал.
Здравствуйте!
Если был приказ о привлечении Вас к работе в выходные дни и Вы выходили на работу, то и в табеле они должны быть отражены.
Если в табеле работа в выходные не проставлена, а на приказе нет Вашего письменного согласия на работу в выходные или согласия взять дни отдыха, то боюсь, доказать, что Вы работали, будет сложно.
Если сможете доказать, что в выходные работали, а дни отдыха не использовали, тогда при увольнении Вам будут обязаны выплатить соответствующую компенсацию.
