Изменение графика работы
Просмотров: 1Добрый день. В трудовом договоре написано - скользящий график сменности и два года я работал сутки-трое, но начальник предложил подписать на ноябрь-декабрь график, где чередуются 8-часовые рабочие дни с графиком сутки-трое и утверждает, что это скользящий график сменности. Я отказался устно подписать и он совместно с отделом кадров составил акт об отказе от подписи. Грозят карами. Что делать?Спасибо.
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Согласно ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), ВРЕМЯ НАЧАЛА И ОКОНЧАНИЯ работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, ЧЕРЕДОВАНИЕ рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Фактически Вы работали по графику - сутки/трое, что сможете подтвердить выписками из табелей учета рабочего времени и несмотря на то, что в трудовом договоре это не было указано (что является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя), любой суд признает, что по факту идет изменение условий трудового договора.
А изменять условия труда можно только согласно ст.74 ТК РФ:
"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса..."
Советую продолжить работать по устоявшемуся графику и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, можно онлайн https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
