Увольнение беременной

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Если произошёл выкидыш и это подтверждено документально, значит на момент увольнения женщина была уволена не законно и должна быть восстановлена на рабочем месте.

Здравствуйте!

Недостаточно информации для ответа на Ваш вопрос.

Женщина работала по срочному трудовому договору? На время отсутствия постоянного работника или еще как-то? Какое основание увольнения Вы имеете ввиду под увольнением по инициативе работодателя? Такие основания предусмотрены в ст.81 ТК РФ, а расторжение трудового договора по истечении срока трудового договора к ним не относится.

Согласно ст.261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан ПО ЕЕ ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен НА ВРЕМЯ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Здравствуйте!

Если женщина работала на условиях бессрочного трудового договора и подтвердит факт того, что на момент увольнения она была беременна, то ее восстановить должны.

Опять же, это не лишит возможности работодателя уволить такую женщину по тому же основанию в иной срок, конечно если таковые основания не отпали.

Для более конкретного ответа, нужны более подробные данные.