Выходные пособия при сокращении
Просмотров: 1Здравствуйте меня сократили 31.08.2017 предупредили как положено за 2 месяца их я также полностью отработал. При увольнении получил расчет в виде компенсации отпуска выходное пособие + премию за июль. После чего встал на учет в инспекцию труда и занятости, где мне объяснили что если я не устроюсь официально в первый месяц (то есть в сентябре) я должен обратится к бывшему работодатель , предъявить трудовую книжки как подтверждение моего не трудоустройства и мой бывший работодатель должен оплатить мне мой средний заработок. Ну вот и прошел месяц после моего сокращения работы я пока не нашел, пришел к бывшему работодателю показываю трудовую книжку а он мне говорит ч пособие за сентябрь мне оплатил, а то что я от него требую мне будет положено если я не устроюсь в октябре и только в конце октября,, также не дает четкого ответа куда подевалась моя премия за июнь и август ведь я их честно отработал. Правомочны ли действия моего бывшего работодателя? если нет то как мне поступить и куда обратится? Заранее благодарен
Вопрос относится к городу Калуга
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Работодатель правильно говорит.
Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Вот смотрите. Вас уволили 31.08 и выплатили выходное пособие на месяц вперед, то есть за сентябрь.
Следующий средний заработок Вы должны получить за октябрь, если не устроитесь на работу, то есть придти к работодателю в начале ноября. И в начале декабря, если опять же не устроитесь на работу в ноябре и Вам дадут справку из ЦЗН.
А вот по поводу премии обращайтесь с иском о взыскании в суд с учетом материальной компенсации согласно ст.236 ТК РФ.
