Не дают работать, т.к много переработки.
Просмотров: 1Здравствуйте. Я работаю вахтовым методом, с прошлого года нам сделали вахту два месяца работаешь и два отдыхаешь. Законно ли это? В этом случае получается месяц без зарплаты, без отчислений в пенсионный и не уплата алиментов. И имеет ли право организация не давать работнику работать, объясняя это тем что у работника большое количество часов переработки и списывают эти часы в межвахтовый отдых без письменного заявления работника?
Вопрос относится к городу Михайловск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Согласно ст.299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем ДО ТРЕХ МЕСЯЦЕВ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Так что законно.
Главное, чтобы за учетный период Вы отрабатывали свою норму рабочего времени. Например, если учетный период составляет 1 год, то отработать Вы должны в 2017 году 1973 часа минус время отпуска и болезни.
Вахтовый метод работы-особенный. Он отличается от других именно тем, что люди работают практически без отдыха (с одним выходным в неделю), а потом наступает междувахтовый отдых.
Но часть междувахтового отдыха должна оплачиваться.
Согласно ст.301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Вот например, у Вас на вахте 12-ти часовая рабочая смена и Вы работаете в неделе с одним выходным.
Например, за август Вы отработали 27 смен по 12 часов. 12*27=324 часа. В августе по производственному календарю норма составляет 184 часа.
324-184=140 часов (переработка)
140/ 8 часов=17,5 дней. Из них 17 дней отдыха (уже после вахты) Вам должны дополнительно оплатить.
