Об увольнении
Просмотров: 3Работник по заявлению уходит в неоплачиваемый отпуск с 4.08 по 4 .09 и пишет заявление на увольнение с 5.09. Каким числом нужно уволить?
Вопрос относится к городу Бирск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
1. Необходимо конечно учесть, когда подано заявление работником. Соблюдено ли требование об уведомлении работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за 2 недели.
2.Дата в приказе должна стоять 04.09., если работник пишет в заявлении - уволить с 05.09.
То есть, этот в день он считает себя уже уволенным. Или же поговорите с работником и пусть он перепишет заявление и укажет конкретную дату без предлога "с"
Здравствуйте!
Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вы можете написать заявление на увольнение уже и 4 августа с просьбой уволить Вас 4 сентября.
Тогда увольнение состоится 4 сентября.
Предлог "с" в заявлении на увольнение вносит путаницу и не ясно, когда конкретно работник хочет уволиться, то ли 4.09, то ли 5.09 (имеется ввиду последний день работы)
Лучше будет, если в заявлении Вы допишите - считать последним днем работы - 4 сентября.
Во избежание различного толкования работнику в заявлении об увольнении, а работодателю в приказе о расторжении трудового договора, не рекомендуется употреблять предлог "с". Указывается дата расторжения трудового договора, т.е. день прекращения трудовых отношений. По всему работник имел в виду, что трудовые отношения прекращаются 04.09, а если работодатель укажет дату 05.09 , то работник обязан будет выйти в этот день на работу. Невыход на работу без уважительной причины считается прогулом. Поэтому прежде нужно с работником уточнить дату увольнения.
