Получит ли работник заработную плату в повышенном размере в свой выходной
Просмотров: 1Трудовым договором Работнику установлена заработная плата в размере 30000 рублей в месяц при отработанном времени по утвержденному графику работы.
В индивидуальном графике, утвержденном генеральным директором, за август установлена норма времени 168 часов (нормальная продолжительность рабочего времени в августе 184 часа). С 01 по 04 августа работник взял отпуск за свой счет. После этого он вышел на работу в свой выходной.
Вопрос: получит ли работник оплату в повышенном размере за работу в свой выходной день.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если был приказ о привлечении работника к работе в его выходной день, то должна быть и оплата согласно ст.153 ТК РФ
Согласно ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя
