Трудовая книжка
Просмотров: 2Здравствуйте!!! Устроилась в ООО МКК "Альянс-Сервис" 01.02.2017 (трудового договора не было, только соглашение о материальной ответственности), 01.08.2017 приняла решение уволиться, о чем сообщила директору по телефону. Директор, ссылаясь на нехватку сотрудников, предложил поработать пока не найдет еще работника, но по новой трудовой, то есть мою трудовую книжку он мне отдает и заводит новую. Получив свою трудовую я увидела, что никаких отметок в ней нет, и сразу вернула ее, попросив поставить мне отметки о приеме и увольнении, и опять принять меня но уже по новой трудовой, он согласился, и в течение 2,5 недель проставлял мне отметки в трудовую. Когда я уже сказала ему что не могу больше ждат , и если он не проставит мне отметку в тк, то я пойду в трудовую инспекцию, на что он вообще не отдаст мне тк без отработки 2 недели
Вопрос относится к городу Советский Ханты-Мансийский автономный округ-Югра
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Боюсь, Вам придется согласиться на условия работодателя, иначе Вы можете так и не увидеть вообще свою трудовую книжку, так как доказать, что Вы ее отдали работодателю Вам нечем ввиду отсутствия трудового договора.
Напишите в 2-х экз. заявление об увольнении, как положено, за 2 недели, зарегистрируйте. Себе возьмите 2-й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.
Когда он вернет Вам трудовую (опять без записи, потому что,сделав запись, работодатель тем самым признает,что действовал не законно, не уплачивал налоги и страховые взносы, за что будет привлечен к ответственности), подавайте иск в суд об обязании признать отношения трудовыми, выплатить Вам зарплату за отработанный период, перечислить за Вас страховые взносы.
А за эти 2 недели собирайте доказательства Вашей работы и ищите свидетелей.
Экземпляр договора о материальной ответственности, подписанный работодателем, может стать косвенным подтверждением факта трудовых отношений. Это может быть переписка с руководителем по рабочим вопросам по электронной почте, какие-то документы от имени работодателя ( на официальных бланках), даже переписка в соцсетях по рабочим вопросам, товарные чеки, расходные ордера, накладные с оттиском печати компании, договоры и списки юридических лиц и ИП, с которыми у работодателя есть договорные отношения и т. п.
Кроме того, работник может принести в суд сим-карту мобильного оператора и детализацию оказанных услуг связи. Если они подтвердят, что телефонные переговоры велись с контрагентами, партнерами и клиентами, то шансы на выигрыш повысятся.
Фото работника в форменной одежде компании при исполнении обязанностей, фотографии с корпоративных мероприятий, на которых работник запечатлен вместе с узнаваемыми лицами компании, могут стать дополнительным доказательством трудоустройства.
Так, в одном деле работник представил ряд документов, в числе которых были доверенности, накладные, проездные билеты с его фамилией, реквизитами компании, подписями ее должностных лиц, а также фотография с корпоратива, где он запечатлен вместе с директором и учредителем общества. Суд учел их все и встал на сторону работника (определение Пензенского областного суда от 09.12.2014 № 33-3087/2014).
Здравствуйте!
Учитывая что запись в трудовую внесена, и у Вас в настоящее время вновь требование о внесении записи в трудовую, то соответственно Вы также обязаны соблюдать требования и обязанности, установленные ТК РФ. В том числе и на уведомление работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
