Незаконное сокращение штата
Просмотров: 1Здравствуйте , меня сократили выплатили выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства за один месяц . Я подал в суд о незаконном увольнении . Если меня восстановят по решению суда ( незаконное сокращение , нарушение ТК ) .Положено ли мне выплата за время вынужденного прогула при сокращении численности или штата работников ???
Вопрос относится к городу Елово Пермский край
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Выплаты в связи с восстановлением
Восстановленному сотруднику фирма должна выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула либо разницу в заработке за весь период выполнения нижеоплачиваемой работы. Основанием служит судебное решение.
Кроме того, при наличии соответствующего решения суда фирма должна будет выплатить работнику денежную компенсацию морального вреда, который она причинила своими действиями.
Размер этой компенсации определяется судом (ч. 2 и 9 ст. 394 ТК РФ).
При взыскании среднего заработка в пользу сотрудника, восстановленного на прежней работе, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Обычно его осуществляет суд. Еще во время судебного разбирательства фирме надо заявить о необходимости зачета выходного пособия в счет среднего заработка за период вынужденного прогула. Тогда после окончания процесса ей нужно будет лишь выплатить сумму среднего заработка, которая указана в исполнительном документе, который выдан на основании решения суда.
Следует иметь в виду, что при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу сотрудника за это время, суд не уменьшит на суммы:
- заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, трудился у него сотрудник на день увольнения или нет;
- пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные работнику в пределах срока оплачиваемого прогула;
- пособия по безработице, которое получал сотрудник в период вынужденного прогула.
Дело в том, что указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Восстановленный работник не обязан возвращать выплаченную ранее компенсацию за не использованный им отпуск. Он может сделать это только по собственному желанию. Согласно ст. 137 Трудового кодекса у фирмы также нет оснований для удержания ранее выплаченной компенсации из зарплаты восстановленного работника либо из иных начисленных выплат. Однако она может зачесть выплаченную сумму при предоставлении сотруднику следующего отпуска. Дело в том, что фирма компенсировала часть не использованного работником отпуска, а теперь он эту часть использует (см. Письмо Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1).
Обратите внимание! Фирма обязана начислить и выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогула в день отмены приказа об увольнении, а не в день вступления в силу судебного решения. Иначе она будет вынуждена помимо заработной платы за время вынужденного прогула выдать работнику также компенсацию за задержку ее выплаты (ст. ст. 236, 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159).
