Доп. дни по уходу за ребенком-инвалидом

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Если они для Вас являются рабочими, то так и нужно сделать. Ведь у Вас есть право на получения ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫХОДНЫХ дней, то есть, 4 рабочих дня в месяц Вы вправе не работать, но они будут оплачены в размере среднего заработка.

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 262]

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Возможно, я Вас не совсем правильно поняла, тогда уточните вопрос и консультация будет более точной.

Статья 262 ТК РФ гласит: Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Если такие дни для работника будут являться выходными, а не рабочими, то работодатель будет вправе отказать в предоставлении дней. Такая гарантия предоставляется работнику именно для ухода за ребенком, а не с целью материального удовлетворения.