Расчитать период работы у декретницы

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте.

В такой ситуации надо посчитать "сдвиг" рабочего года.

За период с 16.04.2014 работница накопила отпускной стаж только 77 к.д. (16.04.2014-01.07.2014), т.е. должна была доработать еще 365-77=288 к.д. до полного рабочего года.

Из отпуска по уходу вышла 09.03.2016, прибавляем 288 к.д., окончание второго рабочего года будет 21.12.2016. Т.е. второй отпуск ей полагался за период с 16.04.2014 по 21.12.2016.

Следующий рабочий год 22.12.2016-21.12.2017.

Здравствуйте!

Если исходить из того, что у работника продолжительность отпуска 31 к.д., то

1. Отпуск по БИР входит в отпускной период, следовательно за период 16.04.2013 по 15.04.2014 г. (т.к. в отпуске по БИР до 01.07.2014) отпуск работник использовал полностью (31 к.д.). Следующий период начнется с 16.04.2014 г.

2. Отпускной период равен одному рабочему году, то есть 365 к.д. Их и следует высчитать из периодов, включаемых в расчет. Тогда -

С 16.04.2014 г. по 01.07.2014 г. (отпуск по БИР) = 77 к.д.

365 - 77 = 288 к.д.

отпуск по уходу за ребенком исключаем и продолжаем считать период с даты выхода работника на работу, то есть с 09.03.2016 г. отсчитываем 288 к.д.

с 09.03.2016 г. по 21.12.2016 г. = 288 к.д.

Тогда следующий отпускной период с 16.04.2014 по 21.12.2016 г. и за этот период положен 31 к.д.

3. Далее отпускные периоды будут начинаться 21.12., а именно с 21.12.2016 по 20.12.2017, с 21.12.2017 по 20.12.2018 г. и т.д.