Сокращение численности работников без уменьшения объёмов работ
Просмотров: 3Здравствуйте. Как не дать работодателю увеличить объём моей работы (без увеличения зарплаты) после проведения сокращения численности работников? Работодатель доказывает, что доплаты не должно быть,т.к. мне вменяют работу по моей же должности, я должна её выполнять.
Вопрос относится к городу Красноярск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
вопрос риторический, т.к. нужно искать нарушения совершенные работодателем, напишите для начала жалобу в ГИТ, если труд.инспекция что-то нароет, дальше в суд.
Здравствуйте! Согласно статьи 60.2 ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
""Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
""Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
""Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
И все же, ответ на Ваш вопрос требует изучение локальных актов, регулирующих Вашу трудовую деятельность. В том числе и трудовой договор. Если работодатель требует от Вас выполнения той работы, которая закреплена трудовым договором в качестве обязанностей и не ограничен его объем, то его требования будут правомерными.
