Переработка
Просмотров: 2расчетный период переработки один год.за 2016 год 248 часов график 1/3 сколько мне должны заплатить при окладе 15500
Вопрос относится к городу нижний новгород
Уточнение от 1 мая 2017 - 20:31
у нас закреплен вариант - оклад / на среднегодовое нормативное количество часов.Норма часов за 2016 г. 1974 часа минус отпуск и больничный в сумме 352 часа получается 1622 часа.Сумма часов за год 1858-1622=236 переработки.Праздничные за 2016 год оплачены в одинарном размере январь 24 часа, февраль 16 часов, май 32 часа. работаю в МЧС. кроме данных часов переработки привлекают к выполнению планов тушения пожара и карточек тушения пожара на что уходит тоже много времени гораздо больше чем часов переработки.и дежурить приходится сутки через сутки по двое суток подряд.все табеля имеются с ксерокопиями книги службы.как рассчитать хотя бы за то что смогу доказать 236 часов
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Чтобы точно ответить на Ваш вопрос, нужно знать, КАК оплачиваются сверхурочные в Вашей организации, так как по итогам учетного периода, часы, отработанные сверх нормы, могут оплачиваться согласно ст.152 ТК РФ, а могут - за первые два часа работы в полуторном размере, ПРИХОДЯЩИЕСЯ В СРЕДНЕМ НА КАЖДЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ УЧЕТНОГО ПЕРИОДА, за последующие часы в двойном размере часовой ставки, действующей на конец учетного периода, так как многие суды идут по пути оплаты сверхурочных согласно п.5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства", утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 г.,:
5.5. В случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим ГРВ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.
Также нужно знать, как рассчитывается из оклада тарифная ставка.
На практике существует три варианта вычисления часовой тарифной ставки из оклада.
Первый — разделить оклад на среднегодовое нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет неизменной в течение года.
Второй вариант — разделить оклад на среднее в учетном периоде нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет одинакова в каждом месяце учетного периода.
Третий вариант – разделить оклад на нормативное количество часов в данном месяце.
Тогда часовая тарифная ставка будет меняться от месяца к месяцу.
Все эти условия оплаты должны быть закреплены в Положении об оплате труда
Также нужно знать, сколько праздничных часов отработано Вами за 2016 год, так как из сверхурочных праздничные выбрасываются
ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ РАЗЪЯСНЕНИЕ от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 О КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
РЕШЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ05-1341
"...Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться НЕОБОСНОВАННОЙ И ЧРЕЗМЕРНОЙ..."
Если сверхурочные считаются согласно ст.152 ТК РФ, тогда расчет примерно такой.
Норма часов за 2016 г. 1974 часа - (минус) время отпуска 8 часов * (умноженное) количество рабочих дней по пятидневке, которые пришлись бы на отпуск - (минус) время больничных (по такой же схеме, как и с отпуском).
Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 октября 2011 г. N 22-2/377333-782
Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел ваше обращение, поступившее на официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и в рамках своей компетенции сообщает следующее. Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы."
Получаете свою индивидуальную норму рабочего времени на 2016 г.
Отработанное Вами за 2016 год количество часов -(минус) индивидуальная норма рабочего времени на 2016 г. - (минус) праздничные часы = сверхурочные.
Дальше разбираетесь с тарифной ставкой.
Скорее всего, у Вас на предприятии закреплен первый вариант - оклад / на среднегодовое нормативное количество часов.
15500 / (1974/12=164,5)=15500/164,5 = 94,22 руб. - стоимость 1 часа Вашей работы.
Количество сверхурочных часов высчитываем из расчета за за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ)
Например, у Вас получилось 40 часов сверхурочных.
Первые 2 часа *94,22 * 1,5=282,66 рублей
Последующие 38 * 94,22*2 =7160,72 руб.
282,66 + 7160,72=7443,38 руб. положено заплатить за 40 часов сверхурочной работы.
Здравствуйте!
Ознакомьтесь с судебными актами:
