Трудовой спор
Просмотров: 1Получил за работу в выходной день - 200 рублей . Это двойной оклад . В законе сказано- оплата в двойном размере заработной платы . Что подразумевается под этим понятием ? В трудовом договоре написано -- окладно - премиальная система оплаты . Оклад - 4.000 , премия -25.000 рублей . Как должна быть насчитана заработная плата в выходной день ?
Вопрос относится к городу челябинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Работа в выходной рассчитывается из оклада, если в Положении об оплате труда не предусмотрено начисление премии на работу в в выходной
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного ОКЛАДА) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части ОКЛАДА (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного ОКЛАДА), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
