Отпуск с последующим увольнением

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Если отпуск в указанное в вопросе время не предусмотрен графиком отпусков, то у работодателя возникает лишь право, но не обязанность предоставить такой отпуск работнику.

Что касается отпускных, то их выплата будет зависеть от продолжительности отпуска, который согласится представить работодатель.

Здравствуйте!

Может, но только если достигнет соглашения с работодателем, так как согласно ст.127 ТК РФ у работодателя нет обязанности предоставлять отпуск с последующим увольнением.

Ст.123 ТК РФ гарантирует право работника уйти в отпуск согласно графику отпусков, так как график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Однако, это не значит, что Вы не можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели (ст.80 ТК РФ)

Отпускные при увольнении выплачиваются только за количество НЕИСПОЛЬЗОВАННЫХ дней отпуска, это зависит от Вашего рабочего периода и использования количества отпускных дней.

Например, Вы устроились на работу 01.09.2015 г.

Первый отпуск Вам предоставляется за период с 01.09.2015 по 31.08.2016 г. - 56 календарных дней.

Второй отпуск Вам положен за следующий рабочий год - с 01.09.2016 по 31.08.2017г.

Но Вы уволитесь допустим, 4 мая 2017 года, то есть не доработаете до конца отпускного периода.

Тогда компенсация при увольнении будет только за отработанные месяцы с 01.09.по 04.05.2017 г., или за 8 месяцев и рассчитываться будет так 56/12*8=37,3 календарных дея неиспользованного отпуска Вам обязаны будут оплатить, а не все 56.

Здравствуйте! Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Его могут предоставить: -в виде отпуска с последующим увольнением; в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (кроме случаев увольнения за виновные действия). В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в таком случае считается последний день отпуска. Предоставление отпуска перед увольнением работнику это право, а не обязанность работодателя, если это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков, либо это оговорено в трудовом договоре. Можете ознакомиться с Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 05.02.2004 № 29-О. В порядке ст. 84.1 ТК РФ день увольнения (прекращения трудового договора) – это последний рабочий день сотрудника у данного работодателя. В ситуации ухода в отпуск с последующим увольнением датой увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). А последним рабочим днем – последний день выхода сотрудника на работу.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением работник имеет право на получение компенсации в полном размере, если он отработал полностью свой рабочий год, но при этом заработанный отпуск не был им использован.

Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с соблюдением положений ст. 80 ТК РФ, учитывая срок, который необходимо отработать после подачи заявления. Днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении Вы имеете право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Вместо компенсации при достижении согласия с работодателем по Вашему письменному заявлению Вы можете фактически использовать неиспользованные отпуска с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В случае предоставления отпуска с последующим увольнением компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, а производится расчет с работником с выплатой среднего заработка за дни отпуска.

Здравствуйте. Вы вправе уйти в отпуск с последующим увольнением, в этом случае вам предоставят отпуск только за отработанный период (так же и оплата отпуска будет только за отработанный период).