Увольнение по собственному желанию без отработки
Просмотров: 2Какой нормой трудового права предусмотрена возможность уволиться работнику, приостановившему работу в связи с невыплатой з/платы, по собственному желанию без 2х недельной отработки?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Согласно ст.80 ТК РФ в случаях, УСТАНОВЛЕННОГО НАРУШЕНИЯ работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
То есть, необходимо, чтобы нарушения были установлены уполномоченным органом.
Нарушения могут быть установлены, в частности, государственной инспекцией труда, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам.
В других случаях, работник должен предупредить об увольнении работодателя в письменной форме, не позднее чем за две недели до расторжения трудового договора.
Иначе Вас могут уволить за прогулы.
Хотя есть Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда 11-23649/2013 от 8 августа 2013 г., в котором увольнение без отработки в подобной ситуации было сочтено законным.
Но я бы на Вашем месте не рисковала.
Здравствуйте!
Если задержка заработной платы составляет более 15 дней, то Вы вправе приостановить работу и не ходить на работу пока заработную плату не выплатят с штрафными санкциями.
Напишите заявление о приостановки работы. а когда таких фактов накопится несколько, тогда можно будет и формулировать заявление об увольнении без отработки.
Основание ч. 2 ст. 142 ТК РФ: «В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу
