Можно ли отказаться ехать на тренинг в свой выходной день?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте! Выходные дни, являются днями, когда сотрудник освобождён от работы. Вызвать сотрудника на работу возможно только при его письменном согласии, либо в следующих случаях предусмотренных законодательством: - для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; - для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; - для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. Если обучение ( тренинги) совпадают с выходными днями, данные дни должны быть оплачены в двойном размере, в соответствии со статье 153 ТК РФ. При этом в любом случае с Вашей стороны должно быть письменное согласие, а работодатель должен сделать письменное распоряжении о необходимости проведения учебы.(ст.113 ТК РФ)

Здравствуйте!

На основании статьи 106 Трудового кодекса Российской Федерации "время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению".

Согласно статье 111 ТК "Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых"

Согласно ст.113 ТК РФ "Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя."

Работа в выходные запрещена, кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством, но проведение тренингов к указанным случаям не относятся.

Таким образом, работодатель не вправе вызывать на тренинги в выходные дни без Вашего согласия.