Есть ли особенности приема на работу инвалида?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

А вопрос в чем заключается?

Здравствуйте!Инвалид оформляется на работу на общих основаниях. Предъявляет такие же документы, как и другие кандидаты согласно статье 65 ТК РФ. Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где сторонами определяются условия труда для работника-инвалида, а также требования к его рабочему месту и иные необходимые условия. Информацию о том, какие условия труда необходимы инвалиду и не противопоказана ли ему данная должность, можно получить из индивидуальной программы реабилитации или абилитации, либо это указано в медицинском заключении. Для инвалида 2 группы предусмотрена сокращенная рабочая неделя, согласно статье 92 ТК РФ, она не может быть более 35 часов. Сколько часов может составлять ежедневный рабочий день, прописано в ИПРА, либо в медицинском заключении. Размер оплаты труда в связи с сокращенным временем работы не может быть уменьшен, согласно ст. ст. 92, 94 ТК РФ. Кроме вышеуказанного, нельзя привлекать работников-инвалидов к работе в ночное время и сверхурочно. Это возможно только с их письменного согласия и при условии отсутствия запрета по состоянию здоровья. Работа в выходные и праздничные дни возможна лишь в том случае, если по медицинским показаниям нет таких ограничений, так же с письменного согласия