Обучение по профстандартам
Просмотров: 2Добрый день! Работодатель хочет отправить на обучение на эксперта по независимой оценки квалификации по моей специальности, при этом работодатель хочет заключить соглашение об обучении, где хочет прописать, что после получения аттестата эксперта я должна проработать на работодателя в течении года,если до истечения срока я надумаю уволиться, должна компенсировать работодателю затраты на обучение. Однако, данное обучение работодателю произвести необходимо, так как оно будет являться основной деятельностью предприятия: оценка квалификации по профстандартам. Вопрос: правомерно ли работодатель требует заключение соглашения на обучение и оплаты компенсации в случае увольнения работника до истечения срока отработки, если данное обучение направленно на производственную необходимость предприятия?
Вопрос относится к городу Тюмень
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если работодатель по собственной инициативе направляет Вас на обучение, то он и несет расходы, там как согласно ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 187]
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
А то, что работодатель хочет сделать, это ученический договор, который в данной ситуации к Вам не относится, так как у Вас УЖЕ ЕСТЬ образование и нужная квалификация.
Статья 198. Ученический договор
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 198]
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору."
При ученическом договоре работодатель СОБСТВЕННЫМИ силами проводит профессиональную подготовку или переподготовку ученика. Положения главы 32 ТК РФ (Глава 32. Ученический договор) не предусматривают заключения договора в случаях повышения образовательного уровня учащегося или его квалификации по основной профессии, при обучении в специализированном учебном заведении или в другом месте помимо того, которое предлагает работодатель. Т.е., в случае заключения ученического договора работодатель должен обеспечить возможность учиться на базе СОБСТВЕННОГО производства.
Здравствуйте!
Все будет зависеть и от формы обучения, и от программы обучения, и от условий соглашения, и от того, как работодатель все это оформит.
Если будет признано, что обучение обязательно в силу специфики деятельности организации, то суды конечно будут на Вашей стороне. Но.....
