Как часто нужно запрашивать справку о судимости?
Просмотров: 3Недавно прошла проверка прокуратуры. Мне выписывают штраф, т.к. в личном деле справка о судимости с предыдущего места работы (сменила школу на школу), сделанная в 2015 году. На момент проверки я заказала новую и предъявила подтверждение, но это в счет не приняли, сказали, что я должна была при трудоустройстве новую справку предоставить. Работодатель говорит, что теперь справку о судимости мы будем заказывать каждые полгода, вдруг работники что-нибудь натворят, а он не в курсе. Что из всего перечисленного правомерно. На что можно ссылаться, к кому обратиться.Помогите.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Действующее законодательство не устанавливает срок, в течение которого такая справка действительна.
Она выдается на неопределенный срок.
В форме справки также нет данных о сроке действия.
Работодатель вправе потребовать у лица, поступающего на работу, документы, перечень которых установлен статьей 65 ТК РФ.
Список документов включает в себя:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность ;
трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования ;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний, специальной подготовки;
справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, в предусмотренных законом случаях.
Обратите внимание! статьей 65 ТК РФ, не указано за какой срок должна быть получена справка о наличии (отсутствии судимости). Главное, чтобы она была действительной.
А как я указывала выше срок действия такой справки - не определен.
Обжалуйте в суд общей юрисдикции (хотя суд, в основном занимает позицию прокуратуры, исходя из понятия, что прокуратура всегда права). Если суд откажет - обжалуйте и его решение.
Кстати, очень интересно, на что ссылалась прокуратура, вменяя в нарушение наличие справки о судимости с прошлого места работы?
Здравствуйте!
Закон не уточняет требований по актуальности данной справки.Это решает сам работодатель.
Если он согласится принять такую справку, то требование ст.65 ТК РФ будет исполнено.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
... справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;.."
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 17 января 2011 г. N 306-ИМ/Д23
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
НА СООТВЕТСТВИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ТРЕБОВАНИЯМ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫМ
К КАДАСТРОВЫМ ИНЖЕНЕРАМ
3. По вопросу установления срока действия справки о наличии (отсутствии) непогашенной (неснятой) судимости за совершение умышленного преступления (далее - справка).
Приказом Минэкономразвития России от 22 января 2010 г. N 23, а также Приказом МВД России от 1 ноября 2001 г. N 965 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления гражданам справки о наличии (отсутствии) у них судимости" (далее - Инструкция) срок действия справки не ограничен. Выдаваемая органами МВД России справка актуальна на дату ее выдачи. Таким образом, по мнению Минэкономразвития России, в квалификационную комиссию может быть представлена справка, выданная в установленном порядке, без ограничения срока своего действия..."
В настоящий момент действует Приказ МВД РФ от 7 ноября 2011 г. N 1121 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования", которым также не установлен срок действия такой справки.
Какой срок действия справки об отсутствии судимости?
Вопрос Какой срок действия справки об отсутствии судимости? Какой срок оформления на работу после получения справки? Кто официально устанавливает сроки? Каким нормативным документом пользоваться при приеме на работу в образовательное учреждение работника со справкой?
Ответ Работодатель вправе самостоятельно установить такой срок, на законодательном уровне он не установлен.
Обоснование Справки выдаются Информационными центрами Управлений МВД по соответствующему субъекту РФ, на территории которого проживает работник, в соответствии Административным регламентом, утвержденным приказом МВД России от 7 ноября 2011 г. № 1121.
Действующим законодательством не установлен срок, в течение которого данная справка действительна – она выдается на неопределенный срок. В форме справки также нет данных о сроке действия. Работодатель может сам определить давность получения справки о несудимости в целях обеспечения актуальности внесенных в нее сведений.
При приеме на работу, во избежание подобных ситуаций,справку лучше иметь максимально свежую по времени ко дню нового трудоустройства
Срок действия (действительности) такой справки на самом деле законом не оговорен. Это и порождает неопределенность. Однако, учитывая цель предоставления такой справки при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, - не допустить нарушения закона, то есть приема на работу лиц с судимостью или подвергавшихся уголовному преследованию, когда это не допускается по закону, - практика такова, что справку необходимо представлять максимально приближенной по дате к обращению к работодателю за трудоустройством. Данная практика отвечает целям правового регулирования.
Тем не менее, можно попробовать обжаловать привлечение к ответственности, учитывая отсутствие четкого правового регулирования по данному вопросу.
Что касается желания работодателя "проверять" работников раз в 6 месяцев, в принципе, если это соответствующим образом оформить (локальные нормативные документы), то нарушения прав работников не усматривается. Запрета нет. Кроме того, надо учитывать положение п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ: трудовой договор подлежит прекращению при возникновении установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Рекомендация эксперта
Адрес электронной почты: fortune.1992@yandex.ru.
