Положен ли ежегодный отпуск для беременной?
Просмотров: 3Добрый день.
Я - мама в декрете. Декрет подходит к концу. Жду второго ребенка, 3-й месяц, скоро выходить на работу. Хочу взять сразу после выхода из декрета 28 дней отпуска в связи с новой беременностью.
Обязан ли работодатель дать ежегодный отпуск -28 дней, беременной сотруднице ( на 3м месяце) на любом сроке беременности, или можно взять данный отпуск только непосредственно перед уходом в декрет на шестом месяце берем. Можно требовать этот отпуск на ранних сроках?
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый вечер, Маргарита! В вашем случае, этот вопрос необходимо решить с работодателем. Попробуйте договориться с ним о переносе вашего очередного отпуска на удобное для вас время. Требовать, к сожалению, вы не вправе, но договориться вполне можно.
Всего доброго вам и вашим близким!
Здравствуйте!
Если Вы ранее не использовали отпуск, то сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам ежегодный отпуск.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо ПО ОКОНЧАНИИ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здравствуйте!
Я поняла, что вы уже использовали отпуск оплачиваемый перед отпуском по БиР первым, а значит, вы уже воспользовались ст.260 ТК РФ, т.е. использовать отпуск оплачиваемый после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет первым вы не можете.
Теперь у вас право только на отпуск оплачиваемый в соответствии со ст.260 ТК РФ, но только вторым ребенком, т.е. перед отпуском по БиР вторым:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Плюс ваш Рабочий год, за которые и даются отпуска оплачиваемые изменился, т.к. в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск, не входит отпуск по уходу за ребенком ст.121 ТК РФ.
Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.
Обратитесь в отдел кадров (бухгалтерию) пусть сделают расчет вашего нового Рабочего года.
И важно будет, какой у вас сейчас текущий Рабочий год, наступил ли новый, за который вы еще не использовали отпуск оплачиваемый. Если новый Рабочий год наступил, то вы можете использовать отпуск оплачиваемый перед отпуском по БиР вторым ст.260 ТК РФ, при чем в полном объеме, как правило, 28 калдня ст.115 ТК РФ.
Отпуск по БиР предоставляется в 30 недель беременности, вот и считайте, когда вы можете использовать отпуск оплачиваемый.
Рекомендация эксперта
Обратитесь в отдел кадров (бухгалтерию) пусть сделают расчет вашего нового Рабочего года.
Все будет зависеть какой текущий Рабочий год, тот за который вы уже использовали отпуск оплачиваемый перед отпуском по БиР первым, или наступил новый Рабочий год, только в этом случае вы можете получить отпуск оплачиваемый перед отпуском по БиР вторым.
Может быть даже ситуация, когда новый Рабочий год не наступит до вашего следующего отпуска по БиР, т.к. не возникнет права на оплачиваемый отпуск, т.к. отпуска не предоставляются "авансом". "Авансом" это именно, когда не наступил очередной Рабочий год.
