Имеют ли право уволить или предложить неподходящую работу?
Просмотров: 2Я работаю вахтовым методом в столовой поваром-бригадиром. Сейчас у меня свободная вахта. 24 марта меня вызвали из дома и сказали, чтобы я или уволилась, или перевелась в столовую в г. Сургут поваром 4 разряда. Я живу в другом городе и не могу согласиться на этот перевод. Никаких письменных бумаг о моих нарушениях не было.
Вопрос относится к городу Сургут
Уточнение от 26 марта 2017 - 21:43
я испугавшись увольнения и по незнанию написала заявление о переводе поваром. Завтра, т.е. 27.03. поеду в офис забирать или переписывать заявление об отказе на перевод поваром.
Вопрос относится к городу Сургут
Уточнение от 26 марта 2017 - 22:30
Если я напишу заявление об отказе на перевод?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
тут не применимо понятие "неподходящая работа". Работодатель вправе перевести работника внутри предприятия (включая филиалы). Согласно ст. 72.1. перевод работника в подразделение, находящееся в местности возможно только с письменного согласия (судя по добавлению в вопрос Вы его дали)
Здравствуйте!
Тут стоит вопрос не только о переводе, но и изменении режима работы.
Главное, чтобы Вы не подписали дополнительное соглашение о переводе в другой филиал, но на основании ст.74 ТК РФ работодатель имеет право изменить режим работы при определенных условиях, о чем должен предупредить Вас за 2 месяца с указанием этих причин.
Если суд признает, что никаких причин, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, не было, Вас восстановят на работе с прежними условиями труда.
Однако, после этого работодатель имеет право переместить Вас на другой объект без Вашего согласия.
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ"
1.1. Вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.
Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.
